金華山礦多措并舉開展崗位技能和安全培訓活動，不斷提高職工整體素質和綜合能力，為實現安全生產任務目標打下堅實基礎。
該礦在抓好安全生產經營等工作的同時，始終堅持“給職工最好的福利就是培訓”，不斷加強四級煤礦安全培訓中心建設，健全職工安全培訓檔案，購置圖書，升級教學軟件，選派兼職教師參加教師資格培訓，完善培訓基礎資料，加強安全培訓質量。重視特殊工種人員的培訓工作，一方面選派人員參加特殊工種人員外培，另一方面開辦現場班，培訓特殊工種作業(yè)人員。2012年共舉辦特殊工種培訓班16期，培訓特殊工種人員142人。
加強對管理人員的培訓，由礦級領導親自授課，從區(qū)隊安全管理、區(qū)隊班組建設、生產技術知識等方面進行學習。外派礦井維修電工和礦井維修鉗工進行技術學習，不斷提高管理人員的自身素質和管理素質。2012年共組織管理人員外培24期，培訓管理人員96人。
開展技能鑒定培訓活動，對瓦斯檢查員、電機車司機、采煤工和掘進工共156人進行現場技術培訓和技術等級鑒定活動，提高了綜采、綜掘技術工人的技能操作水平。
充分發(fā)揮四級安全培訓中心的作用，全年共培訓從業(yè)人員1881人次，增強了從業(yè)人員的安全素質。開展職工素質培養(yǎng)活動，制定“三工轉換”管理辦法，取得明顯效果。
開展技術比武崗位練兵活動，2012年共進行8個工種48人的技術比武活動，對優(yōu)秀員工其進行獎勵。瓦斯檢查員楊兵年榮獲陜西省“銅煤杯”煤礦職業(yè)技能大賽瓦斯檢查專業(yè)第二名。被省委組織部、省總工會等六部門授予授予“陜西省技術能手”稱號。
編輯：郝 龍
