今年以來，煤礦管理公司黨委圍繞黨建工作總體思路，積極創(chuàng)新黨員教育培訓方式，充分利用“學習強國”手機APP、黨建“應知必會”知識題庫等組織黨員自學和集中學習，推動黨員學習教育扎實有效開展，確保黨員教育“不掉隊”。
強勢推廣“學習強國”APP 保障黨員學習有廣度
該公司黨委以“學習強國”手機APP為依托，下發(fā)了《煤礦管理公司“學習強國”管理辦法》，要求公司全體黨員通過“學習強國”手機APP進行個人自學，每名黨員每天不得低于35分，每周對各支部黨員學習學習強國進行通報，每月對各支部黨員均分進行排名，每季度對公司全體黨員進行匯總排名，進行公示。通過各基層黨支部書記長期督導，黨員通過“學習強國”手機APP，隨時隨地了解國家政策方針、系列講話等內容，實現“開放式”“多元化”學習教育，有效激活公司全體黨員學深學透學實的內生動力。
“微平臺”激發(fā)“新活力” 培訓方式有溫度
該公司黨群工作部依據黨員的崗位、身份、工種的不同特點，實施分類教育，采取“精準施教”培訓方式，增強黨員教育的針對性和實效性，在QQ、微信工作群中鼓勵大家互動留言，黨員領導干部可以“建言獻策”，群管理員針對留言內容及時回復，為他們答疑解惑。同時可以及時了解黨員教育學習需求，調整學習內容變“被動應對”為“主動出擊”，采取精準有效的培訓管理措施，不斷提高黨員教育培訓質量，達到“按需施教、因人施教”的培訓方式，提高黨員領導干部的業(yè)務能力和黨建本領。
黨建應知必會“微考場” 學用驗收有精度
該公司不斷強化黨務工作者和黨支部書記理論知識和業(yè)務能力的提升，結合今年開展的黨支部標準化建設工作，為公司黨務工作者和各黨支部配發(fā)黨建“應知必會”知識題庫及自印《煤礦管理公司黨支部工作手冊》教材，不斷提升黨支部書記和黨務工作人員黨建工作本領，并組織公司黨務工作者、各基層項目部黨支部書記、支部委員進行黨支部標準化建設“應知必會”知識測試，參加知識測試黨員50余人，其中黨務工作者13人，通過“以考促學”，提高學習熱情，對學習效果進行檢驗，查缺補漏、補齊短板，使他們對黨建知識掌握得更扎實、理解得更全面、認識得更深刻，真正做到學懂弄通。
