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金華山礦深入開展信訪秩序好轉(zhuǎn)年活動，宣傳政策，解疑釋惑，化解矛盾，注入親情化管理，維護(hù)礦區(qū)和諧穩(wěn)定。

新年伊始，該礦在總結(jié)去年工作的同時，充分體現(xiàn)“以人為本、安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展”的理念，落實上級信訪穩(wěn)定工作會議精神，深入開展“信訪秩序好轉(zhuǎn)年”，千方百計為職工家屬創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。

從3月1日起到6月8日，該礦將開展百日宣傳教育活動，向職工群眾宣傳《信訪條例》和《銅川市人民政府關(guān)于依法規(guī)范信訪行為、維護(hù)正常信訪秩序的通告》，組織職工群眾開展萬人簽名活動，承諾不策劃、不組織、不煽動、不參與群體上訪。教育引導(dǎo)群眾有序、依法、理性表達(dá)合理訴求，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，該礦要求信訪工作人員從轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)抓起，深入基層調(diào)研，解決實際問題，變“上訪”為“下放”，關(guān)注礦區(qū)民意動態(tài)和社會敏感信息，幫助職工解決實際困難。要對信訪案件認(rèn)真受理、辦理、查辦、督辦、反饋、結(jié)案、歸檔，確定專人負(fù)責(zé)，確保信訪問題有人處理、有人負(fù)責(zé)、有人落實；對可能影響礦區(qū)穩(wěn)定的重大矛盾和突出問題，主要負(fù)責(zé)人親自協(xié)調(diào)，督促解決；對可能引發(fā)群體性事件的傾向性、苗頭性問題，千方百計地解決在基層，解決在內(nèi)部，解決在萌芽狀態(tài)。

編輯：郝 龍