近年來，王石凹礦強勢推行包保負責責任制，充分發(fā)揮機關科室的職能作用，形成了結對幫扶的長效機制，各部門包保負責人本著“交朋友、結對子”的精神，圍繞礦井生產經營目標，定期開展調研幫扶，充分發(fā)揮“宣傳員”、“調研員”、“輔導員”的作用，有效地提升了區(qū)隊的管理水平。
發(fā)揮“宣傳員”的作用。面對當前煤炭市場的嚴峻形勢，該礦各包?？剖曳e極改進工作作風，對集團公司和礦業(yè)公司出臺的各項制度、政策用通俗易懂的語言向員工進行宣傳講解，及時進行正面的教育引導，一方面避免員工對新政策的理解有偏差，另一方面便于員工進行消化理解，同時還能增進和員工之間的感情，并最大限度地提高員工對新政策的知曉率，積極發(fā)揮好上下聯(lián)系的橋梁紐帶作用，當好政策“宣傳員”。
發(fā)揮“調研員”的作用。該礦以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，要求包保負責人不定期深入區(qū)隊進行全方位的調研，及時了解區(qū)隊的工作現狀，堅持正面激勵與發(fā)現問題相結合的原則，在充分肯定基層區(qū)隊成績、鞏固其優(yōu)勢的基礎上發(fā)現問題和不足，為礦領導全面準確掌握區(qū)隊第一手材料，摸清基層現狀提供了保障，充分發(fā)揮礦井“調研員”的作用。
發(fā)揮“輔導員”的作用。該礦各包保負責人對所包保支部在工作中的亮點做法、差距不足、方法對策以及自身的調研體會、改進建議等進行分析交流，積極提出有效的整改措施，并進行強化指導，幫助所包保支部鞏固成績，改進不足，切實加強基礎工作、增強安全宣傳教育效果、提高班子建設水平，努力當好提升區(qū)隊自主管理水平的“輔導員”。
編輯：郝 龍
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