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徐家溝礦工會積極探索信息反饋工作機制，出臺了“職工思想動態(tài)信息反饋制度”，形成了“日反饋、周通報、月通報”的信息反饋模式，進一步了解職工思想動態(tài)工作，為企業(yè)發(fā)展增磚加瓦。

信息反饋制度的建立有利于礦領(lǐng)導(dǎo)正確決策和各部門開展工作，但基層單位職工普遍反映，有問題敢提嗎？提了有用嗎？該礦工會綜合基層意見，把“信息反饋制度”分解細化，分為職工利益、安全生產(chǎn)、礦區(qū)穩(wěn)定、家庭生活、文化生活、工會工作等六個方面收集建議與意見。工會分管各區(qū)隊人員每日到區(qū)隊收集反饋信息進行分類登記造冊，次日整理匯總后送達應(yīng)辦單位辦理，主管領(lǐng)導(dǎo)要給出處理意見并回復(fù)各區(qū)隊；每周由工會主席向礦黨政通報一次信息處理情況，對重大信息及時反饋給有關(guān)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)；每月對未處理問題的部門通報處罰，對好的建議和意見被礦采用者給予獎勵。

截止目前，通過信息反饋，該礦已解決住房問題12個，職工子女上學(xué)難問題24個，安全生產(chǎn)合理化建議58條，被礦采納職工食堂承包問題1條。徐家溝礦工會將職工普遍認為的形式主義工作實實在在的落到實處，使廣大職工無后顧之憂工作熱情不斷提高，極大提升了工作質(zhì)量及工作效率。

編輯：郝 龍