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2026年以來(lái)，供應(yīng)分公司持續(xù)推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨不斷延伸、全面覆蓋，堅(jiān)持以職工為中心，圍繞薪酬管理規(guī)范、重點(diǎn)領(lǐng)域合規(guī)運(yùn)行、民生實(shí)事推進(jìn)等方面，不斷完善監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化過(guò)程管控，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

該公司結(jié)合年度重點(diǎn)任務(wù)，圍繞工資薪酬管理及工效考核開(kāi)展專項(xiàng)監(jiān)督，重點(diǎn)關(guān)注績(jī)效考核指標(biāo)的科學(xué)性與合理性、考核過(guò)程的公開(kāi)透明性以及考核結(jié)果的真實(shí)準(zhǔn)確性，同時(shí)細(xì)化操作流程，以監(jiān)督促規(guī)范，從制度層面保障執(zhí)行公平。在暢通監(jiān)督反饋渠道方面，設(shè)立專項(xiàng)服務(wù)窗口廣泛收集職工關(guān)于福利發(fā)放等事項(xiàng)的意見(jiàn)建議，對(duì)職工反映的問(wèn)題實(shí)行專人受理、及時(shí)核實(shí)、快速反饋，做到件件有回應(yīng)、事事有落實(shí)，以有效的監(jiān)督閉環(huán)回應(yīng)職工關(guān)切。此外，圍繞職工關(guān)注的民生實(shí)事，對(duì)照任務(wù)清單開(kāi)展進(jìn)度與質(zhì)量監(jiān)督，明確各環(huán)節(jié)責(zé)任分工，推動(dòng)各項(xiàng)實(shí)事有序推進(jìn)、按期完成，讓職工切實(shí)感受到企業(yè)管理提升與實(shí)際變化。

下一步，供應(yīng)分公司將繼續(xù)堅(jiān)持監(jiān)督與服務(wù)并重的工作導(dǎo)向，持續(xù)完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，推動(dòng)各項(xiàng)管理舉措走深走實(shí)，以規(guī)范透明的運(yùn)行服務(wù)職工、服務(wù)發(fā)展，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的良好氛圍。